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Abogado en Horas Extras no Pagadas en Texas

La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) es una ley federal que requiere que la mayoría de los empleados que trabajan más de 40 horas por semana reciban pago de horas extras. Frecuentemente, los empleadores no pagan a sus trabajadores horas extras, incluso si tienen derecho a ello. Esto es ilegal y los empleadores que actúan con tal indiferencia a la FLSA le hacen daño a sus empleados al retener el dinero que estos han ganado.

Si su empleador no le ha pagado una tarifa de tiempo extra por lo menos de tiempo y medio por cada hora trabajada en una semana de más de 40 horas, usted puede hacerlo responsable de pagarle el dinero que se le debe. Los abogados de Leichter Law Firm PC pueden ayudarle a determinar si tiene un caso válido. Llame al (956) 205-0884 para obtener más información.

Empleados a Quienes se les Niega el Pago de Horas Extras

El pago justo de horas extras puede ser negado a cualquier empleado, pero ciertas categorías de empleados suelen perder el pago que merecen. Las categorías de trabajadores que a menudo son engañados por pagos de horas extras son:

Empleados Asalariados

Muchas personas creen que si se les paga un salario, no tienen derecho a horas extras. La verdad es que muchos empleados asalariados tienen derecho a pago por horas extras, incluso si tienen títulos de trabajo, tales como “Gerente”, “Gerente de Oficina”, “Asistente Administrativo” o similares.

Contratistas Independientes

Empleadores frecuentemente tratan de evitar el pago de horas extras haciendo que un trabajador sea un “Contratista Independiente”. Simplemente por ser un trabajador por contrato no significa que no tenga derecho a pago de horas extras. Si usted ha aceptado ser un trabajador por contrato o un 1099 empleado, usted todavía podría tener derecho al pago de horas extras.

Empleados Por Hora

Si un empleador exige que un empleado pagado por hora trabaje fuera de su horario laboral, como un trabajo de pre-turno para prepararse para la jornada laboral (iniciar la computadora, leer correos electrónicos, preparar herramientas o equipo), trabajar durante su hora de almuerzo sin recibir pago, trabajar después de su horario de trabajo (Por ejemplo, finalizar papeleo, enviar informes), o trabajar desde casa, entonces el empleado puede tener derecho al pago de horas extras por ese tiempo trabajado.

En el Leichter Law Firm PC nuestros experimentados y agresivos abogados de tiempo extra sólo representan a los empleados, nunca a los empleadores. Vamos a luchar para obtener lo que se su presente o pasado empleador le debe. Siempre ofrecemos una consulta gratuita con un abogado de tiempo extra. Llame al (956) 205-0884 hoy para hablar con un abogado de tiempo extra.

La ley automáticamente permite la recuperación durante dos años anteriores a la fecha en que se presentó una demanda. También puede ampliarse a un período de tres años por violaciones deliberadas.

Bajo la ley, cuando una compañía se encuentra en violaciones de las leyes de salario de horas extras, generalmente se les exige que le paguen al empleado el doble de la cantidad de salarios de horas extras como una pena por violar la ley. Además, cuando una demanda es exitosa, las compañias abusadoras a menudo están obligadas a pagar los matrículas y costos de su abogado aparte de las penalidades por horas extras. USTED PODRÍA TENER DERECHO A MILES DE DÓLARES EN SALARIOS INDEPENDIENTES incluso si ya no trabaja para ese empleador. Además, la ley hace ilegal que cualquier empleador tome represalias contra un empleado que exige un pago justo bajo la ley. Los jueces que hacen cumplir estas leyes son duros con empleadores que toman represalias contra los empleados. Si su empleador toma represalias contra usted, usted podría recuperar aún más dinero.

Leichter Law Firm PC lucha por recuperar horas extras no pagadas y daños adicionales para clientes individuales y para grandes grupos de empleados. Entre los empleados que representamos están:

  • Personal de contabilidad
  • Instaladores de cables
  • Empleados del centro de atención telefónica o del servicio al cliente
  • Empleados de informática y computación
  • Trabajadores de la construcción
  • Contratistas independientes
  • Internos
  • Conserjes
  • Oficiales de préstamos, consultores de préstamos, procesadores de préstamos y empleados de la industria hipotecaria
  • Enfermeras y otros trabajadores de salud
  • Trabajadores de petróleo y gas, trabajadores de campo y técnicos de servicio de campo
  • Paralegales y asistentes legales
  • Técnicos de reparación
  • Empleados de tiendas minoristas
  • Secretarios, empleados de nómina y personal administrativo general
  • Meseros, meseras y otros empleados que dependen de propinas

Si su empleador le niega el pago de horas extras, usted está siendo explotado. Un abogado puede ayudarle a recuperar el dinero que se le debió haber pagado desde un principio.

Póngase en contacto con un abogado de Texas de horas extraordinarias no pagadas si ha trabajado más de 40 horas en una semana y no se le ha pagado una tarifa de tiempo extra, puede ser capaz de hacer a su empleador responsable del pago que se le debe. Los abogados de horas extras de Leichter Law Firm PC pueden ayudarle a obtener los pagos que ya ha ganado. Llame al (956) 205-0884 para hablar con un abogado hoy.